僱主常見問題

【每月一答 : 比工人返鄉下嗎?】

問 :

僱主坐緊月,大兒子2歲,細兒子初生,昨日(30號),一出門口,菲傭說她媽媽過身要請假5日返鄉下,僱主希望等工人回來先出糧,總之法定期限前出糧,不會犯法.但工人說無錢買機票,僱主說出一半薪金先,回來再給尾數,但工人仍然希望得到全數薪金.

答 : 

明白僱主的擔心,擔心工人一走了之,蝕了一個月通知金。其實這個情況絕對關乎僱主的觀察力,若工人 1 ) 已經服務了一段頗長的時間,2 ) 聽教聽話,勤力工作,那她講大話的可能性則較低.有些僱主也會允許工人回國,有機會真的親人離世或天災人禍,避免和外傭關係太僵,甚至把好的工人迫走。

相反,若工人只做得短時間而且平日工作表現亦不理想,究竟是否屋企有事,還是找藉口辭職,這個僱主自己便需衡量了。

最重要係,一個精明既僱主,會經常觀察外傭性格,行為,留意雙方既關係,這些觀察絕對係日積月累,日子有功,個工人想做什麼,其實也大概感覺到

 

 

【每月一答 : 外傭當地驗身?】

問 :

外傭當地驗了身,可避免不在香港驗身嗎?

答 : 

首先,外傭當地檢身報告信不信得過,香港僱主不應100%過份依賴當地報告,並認為會比香港準

無論香港大型或者小型僱傭公司,均會和其他國家如菲律賓等的驗身所合作,問題在於很難確保千里外其他國家的驗身所質素可媲美香港? 香港有不少案例,其他國家化驗所過到關既工人,在香港驗身才驗到有事!(請自行Google女傭驗身新聞看看就會知)。

當然,樹大有枯枝,即使其他國家醫療有可能先進,但工人也絕對可於當地驗完身後和來香港前的期間才患病的。

有些僱主常問,其他國家 / 香港的驗身有哪項基本檢查可取消,其實這樣做是非常高危。例如最近有則新聞,工人來到港才發現初期懷孕,為僱主製造很多麻煩 。因此我們是非常建議客人務必安排在港的女傭驗身的

 

 

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