2022年的13天法定假日是：
| 1. | 1月1日 | 1月1日 | 星期六 |
| 2. | 農曆年初一 | 2月1日 | 星期二 |
| 3. | 農曆年初二 | 2月2日 | 星期三 |
| 4. | 農曆年初三 | 2月3日 | 星期四 |
| 5. | 清明節 | 4月5日 | 星期二 |
| 6. | 勞動節 | 5月1日 | 星期日 |
| 7. | 佛誕* | 5月8日 | 星期一 |
| 8. | 端午節 | 6月3日 | 星期五 |
| 9. | 香港特別行政區成立紀念日 | 7月1日 | 星期五 |
| 10. | 中秋節後第二日 | 9月12日 | 星期一 |
| 11. | 國慶日 | 10月1日 | 星期六 |
| 12. | 重陽節 | 10月4日 | 星期二 |
| 13. | 冬節 或 聖誕節 （由僱主選擇） | 12月22日 或 12月25日 | 星期四 或 星期日 |
請注意：
（i）根據《僱傭條例》，當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。由於2022年的中秋節翌日適逢星期日，因此有關的法定假日為9月12日（星期一）。
（ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。
參考例子：
某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以聖誕節（即12月25日）為法定假日。由於聖誕節這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即12月26日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。