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明白讀者既擔心,驚工人一走了之,蝕埋一個月通知金!其實呢個問題好關乎僱主的觀察力,如果工人 1 ) 已經做左好一段時間,2 ) 聽教聽話,勤力工作,佢講大話既可能性比較低,有啲僱主都比工人返去,可能真係親人離世,天災人禍,費事企到咁硬,連個好工人都迫走埋!相反,如果工人做得一兩個禮拜話要走,究竟真係屋企咁岩有事,定搵藉口辭職,呢個僱主自己衡量喇!

最緊要係,一個精明既僱主,會不時觀察工人既性格,行為,留意雙方既關係,呢啲觀察絕對係日積月累,日子有功,工人想玩乜,其實都大概估到!



工人做左陣就辭職,應盡量了解她給予的理由,有些情況係可以挽留的 / 配合 ! 好靠讀者主動去了解 ! (例如,有啲工人思鄉,一時衝動未諗請楚就話要走,有啲僱主放佢一星期回鄉比時間佢考慮,最後工人諗清楚返黎香港繼續做落去!)
另外,唔同公司的費用及換傭條款都唔同,末完約,機票責任應該合約有講,係度提醒所有僱主聘用前了解好條款先!


 

 

即 時 終 止 合 約 通 常 是 由 於 勞 資 雙 方 意 見 不 合 而 引 致 的 。 在 爭 吵 期 間 , 某 些 事 情 會 被 誇 大 , 而 任 何 一 方 均 會 認 為 有 足 夠 理 由 即 時 終 止 合 約 或 視 之 為 終 止 。 但 這 種 想 法 往 往 是 錯 誤 的 。 此 外 , 在 一 個 家 庭 的 環 境 中 , 通 常 不 會 有 獨 立 的 證 人 , 而 重 組 導 致 糾 紛 的 事 件 及 判 斷 所 採 取 的 行 動 是 否 合 理 亦 有 困 難 。

解 決 糾 紛 的 最 好 方 法 是 由 雙 方 直 接 把 問 題 說 出 來 。 在 雙 方 有 分 歧 時 應 盡 量 體 諒 對 方 及 互 相 容 忍 。 很 多 問 題 是 不 須 以 激 烈 的 行 動 來 解 決 的 。

法 例 只 容 許 在 特 殊 情 況 下 即 時 終 止 合 約 。 如 必 須 這 樣 做 , 應 肯 定 有 足 夠 理 據 支 持 , 否 則 很 可 能 要 面 對 對 方 的 索 償 。

 


如女傭失蹤超 24 小時,僱主可即報警, 如欲解僱失蹤女傭, 會有報案號碼。 另外,可郵寄掛號信到 last known adress, 一般係合約上的女傭地址,要求解釋,如沒回應,當作女傭違約。 僱主向入境處報告女傭失踪,最好附上報案號碼 同掛號信副件,這樣,可證明不是僱主解僱女傭。 最後,因為我地只係簡略了解閣下來信既情況,以上建議作參考而已!

 

 

最近經常收到有關女傭驗身問題,係度一次過解答,首先,最多人問,外傭當地檢身報告信吾信得過,我地想好清楚答,吾好指意個邊報告準過香港!

無論香港大型或者細型僱傭公司,佢地咪又係响其他國家搵間驗身所合作,問題係點樣肯定千里外既其他國家既驗身所質素可以拍得住香港? 香港最常見,係其他國家化驗所過到關既工人係香港驗身先驗到有事!(請自行Google女傭驗身新聞睇睇會知)。

OKAY,正所謂樹大枯枝,可能其他國家醫療好先進,工人係驗身過黎香港前先患病,咁都吾代表香港驗身吾重要架!

有些更離譜讀者問,其他國家 / 香港驗身有冇邊啲既基本檢查可以CUT,最勁有單新聞,工人之前冇驗孕既,原來晨早大左肚,僱主個下先有排煩,無啦啦個工人要生 。讀者仲諗住自己揀一兩項叫到港工人驗下算,會吾會玩命左D ?

 



 

先答了比較重要的休息時間,如果工人時間比較悠閒,都係無乜野做,都係買下餸,咁有冇特定休息時間僱主可自行決定。但如果你的工人工作時間超長,一日直踩15個鐘,洗車人手洗衫人手洗地一千幾百樣野等住佢做,諗下,如果一個小break都冇,佢頂吾項得順?如果係運動員應該頂到呱!

至於咖啡都是同一道理,很視乎工作情況而定

 


 

如果工人受僱短於 40 星期,情況就不涉及「前 4 後 6」 有薪褔利,可考慮以表現欠佳為由, 解除合約! 但如表現沒問題,就吾可以因為傭工有身孕解僱佢了。

相反,如果工人工作已滿 40 週,最好同傭工協議點樣安排,如果佢只係想拿取部份補貼, 返家鄉生B,解約時最好有獨立第三者做見證,甚至雙方到勞工處,要求見證協助!


 

 

因為小編并不是當時人,并需進一步了解讀者所謂“完全冇照顧過小朋友經驗”的確實情況,所以只能建議一些注意事頂,一般 agent 係根據申請者申報啲資料製作 cv, 有些資料 agent 不易查證申請資料的真偽, 如果想告agent,小編建議讀者注意一點,必須掌握証據證明對方故意編製虛假資料,而這難度一般來說比較高。小編既解答只能作參考,不能完全作準,讀者可找勞工處尋求最全面既法律意見!

 



可 以。僱 傭 雙 方 均 可 給 予 對 方 不 少 於 一 個 月 的 書 面 通 知 或 支 付 1個 月 工 資 給 對 方 以 終 止 合 約。終 止 合 約 的 信 件 樣 本 載 於 附 錄3。

如果小朋友比較細個,佢地對陌生人一地有戒心,又或者如果讀者孩子性格較內向,可能要時間適應新工人照顧,真係會驚驚架,我地建議家長爹啲或者媽咪請假 / 搵有照顧開你小孩的親戚,盡量安排時間,初期「傍」著工人照顧小朋友,由一個「熟」 加一個「生」較有效令小朋友盡快跟到工人喇!

簽證到期日只有一個,可見於傭工 passport 上入境時蓋章或紙條,完約日期已是最後日期,這跟斷約有別,斷約傭人,尚可留港 14 日。

首先,想提醒讀者要記得留住著醫生紙,證明女傭的病況,另外,病傭如果堅持返到工,僱主唔可以用此理由炒佢,相反,如果病傭想病假休息,僱主又迫佢返工就當然犯法,非常易理解。 問題係,如果僱主擔心工人反口,屈僱主唔比佢病假休息迫佢返工,搞到僱主要負上法律責任,僱主工人可以簽定協議書,同意工人在自願情況下工作,并拍片錄低工人簽協議書的過程,在場仲有獨立第三方見證 ( 例如鄰居既工人 )。 讀書實問小編,點解簽張野都咁煩?因為如果有些工人有心屈僱主,協議書的簽名都可以呦係僱主冒簽,或者被威逼下簽協議書。 最後,小編想說,一) 來信讀者既工人絕對可能是勤勉誠實的好幫手,小編只係分享一些做法給大家作參考,因為客觀講句,工人當中有吾好亦都有好 :) 二) 因為今次情況涉及法律問題,所以要強調,小編既解答只能作參考,不能完全作準,任何讀者可找勞工處尋求最全面既法律意見!

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